M wie messbar: Kriterien festlegen, an denen zu erkennen ist, dass das Ziel erreicht wurde.
A wie angemessen: Gesteckte Ziele müssen erreichbar sein (nicht zu hoch aber
auch nicht zu niedrig ansetzen).
R wie realisierbar: Ziele müssen mit vorhandenen Mitteln und Fähigkeiten zu realisieren sein.
T wie terminiert: Exaktes Datum festlegen.